人力资源六大模块主要包括人力资源规划、招聘与配置,还有培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块,其中人力资源规划是企稳定展的核心因素。下面是人力资源六大人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。 a)人力资源规划 人力资源规划是人力资源六大模块三大支柱有:六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、伙伴(1、人力资源管理的六大板块 HR各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块,都影响整个人力资源系统功能的挥。 2、常见的人力资源部门组织构 如根据企人力资源管理人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力资源当做是一种最宝贵人力资源管理六大模块是通过模块划分对企人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模人力资源六大模块的内容：1.招聘，也就是企招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社以及学